Faire une formation en alternance

Le contrat d’apprentissage

Un contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée qui s’établit sur une période d’un an à trois ans, selon la formation et le diplôme.

Ce contrat en alternance permet aux jeunes d’acquérir une formation professionnelle en entreprise et de suivre parallèlement des cours dispensés dans un Centre de Formation d’Apprentis (C F A).

Cette formation est sanctionnée par un diplôme de l’éducation nationale.

Conditions d’accès :

Niveau V (CAP)

• être âgé de 16 ans à 25 ans
• ou être âgé de 15 ans sortant de 3ème
• ou sortir de D I M A ( Dispositif d’Initiation aux Métiers par Alternance)
• être admis dans une entreprise

Niveau IV (BP)

• être titulaire d’un CAP ou d’un BEP dans la même branche professionnelle
• être admis dans une entreprise

Rythme

CAP et BP , 1 semaine au Centre et 2 semaines en entreprise (13 semaines de cours par année de formation)

Droits et obligations

L’apprenti doit :

• effectuer le travail qui lui est confié au sein de l’entreprise
• suivre les cours assurés par le CFA
• se présenter à l’examen prévu en fin de contrat

L’employeur doit :

• donner à l’apprenti la formation professionnelle prévue au contrat
• inscrire le jeune au CFA et veiller à ce qu’il suive les cours et qu’il se présente à l’examen
• respecter la législation du travail

La période d’essai

Elle est d’une durée de 2 mois. Le contrat peut être rompu à tout moment par l’employeur ou l’apprenti.

Durée du travail

Selon la législation en vigueur, un mineur ne peut travailler plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine.

Rémunération

Le salaire est calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum de la Convention Collective). Ce pourcentage varie selon l’âge de l’apprenti et l’année de l’apprentissage.

Statuts

Les parents de l’apprenti continuent de percevoir les allocations familiales tant que le salaire ne dépasse pas 55% du SMIC et que l’apprenti ait moins de 21 ans. Comme les autres salariés, l’apprenti bénéficie des prestations de la sécurité sociale, qui le couvre pour les risques maladie et accidents du travail.

Congés

les congés payés sont de 5 semaines par an

Filières de formation

Aujourd’hui, l’apprentissage offre la possibilité de préparer tous les diplômes ou titres de l’enseignement professionnel et technique, du CAP au diplôme d’ingénieur.

Expérience professionnelle

L’apprentissage permet au jeune de faire une entrée progressive dans la vie active et faire valoir son expérience en entreprise auprès d’un employeur.

Comment faire ?

Pour souscrire un contrat d’apprentissage, il faut trouver un employeur en contactant les entreprises et s’adresser à la Maison Familiale, antenne du CFA. il est vivement conseillé de rechercher un maître d’apprentissage à partir du début de l’année civile. Le contrat débutera au plus tôt le 1er juillet et au plus tard le 30 novembre.

Frais de transport

Les frais de transport sont partiellement indemnisés selon le barème fixé chaque année par le Conseil Régional pour les jeunes dont l’entreprise est située à plus de 10 km du Centre de Formation.

Hébergement, restauration

Une aide forfaitaire est attribuée par le Conseil Régional dans les domaines de la restauration et de l’hébergement pour contribuer à réduire la participation annuelle de chaque famille.

Aides du Conseil Régional

Le Conseil Régional offre aux jeunes la gratuité des manuels scolaires et une aide à l’acquisition du premier équipement professionnel.